健康経営優良法人2027｜女性の健康(低用量ピル費用助成)が評価対象になる可能性
2026年 7月 13日
健康経営優良法人の認定制度において、2027年申請(2026年内に申請要領・申請開始が公表される予定)に向けて、女性の健康に関する取り組みが評価項目としてこれまで以上に重視される方向性が示されています。特に、低用量ピルをはじめとする女性特有の健康課題に対する費用助成やサポート体制の有無が、認定審査における確認項目として扱われる可能性が高まっています。ただし、本記事執筆時点(2026年7月)では2027年申請要領そのものは未公表であり、以下の内容は経済産業省・日本健康会議が公表してきたこれまでの制度改定の傾向、および女性の健康関連施策の重要度が年々高まっている流れを踏まえた解説です。制度の正式な要件は、経済産業省・日本健康会議が公表する最新の「健康経営優良法人認定要件」を必ず一次情報でご確認ください。
健康経営優良法人とは何か、なぜ「女性の健康」が注目されているのか
健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が運営する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組んでいる法人を「見える化」する仕組みです。大規模法人部門と中小規模法人部門があり、毎年申請・認定が行われています。
この制度は年度ごとに評価項目・認定要件の見直しが行われており、その時々の社会課題や労働政策の方向性を反映してきました。近年は「女性の健康課題への対応」が重要なテーマとして扱われる機会が増えています。背景には、以下のような社会的な流れがあります。
- 更年期症状や月経随伴症状による労働損失(プレゼンティーイズム)が経済的損失として可視化されてきたこと
- 女性活躍推進法の改正やくるみん・えるぼし認定制度など、女性の就業継続を支える制度が拡充してきたこと
- 経済産業省が公表してきた調査資料で、女性特有の健康課題による経済損失が兆円規模との試算が示されてきたこと(具体的な数値は年度により異なるため、経済産業省の公表資料で執筆時点の最新値を確認する必要があります)
こうした流れの延長線上で、2027年申請においては、女性の健康に関する取り組みがより具体的な評価項目として組み込まれる可能性がある、というのが現時点での業界的な見立てです。ただし前述のとおり、正式な要件は未公表のため、本記事は「準備を始めるべき方向性」を示すものとして読んでいただき、確定情報は一次情報でのご確認をお願いします。
低用量ピル費用助成が評価項目になる可能性とその背景
今回のテーマの中心が、低用量ピルなど女性特有の健康課題に関する費用助成です。低用量ピルは月経困難症や月経前症候群(PMS)の症状緩和に用いられることが多く、保険適用となるケースと自由診療となるケースがあり、継続的な服用には一定の費用がかかります。
企業がこうした費用の一部を助成する福利厚生制度を導入することは、以下のような効果が期待されています。
- 月経随伴症状による欠勤・早退・パフォーマンス低下(プレゼンティーイズム)の軽減
- 女性従業員が経済的な理由で受診・服薬をためらう状況の緩和
- 「女性の健康課題に会社として向き合っている」というメッセージの発信による、エンゲージメント・定着率への好影響
2027年申請に向けて、こうした費用助成制度の有無や利用実績が、健康経営優良法人の評価項目・認定要件の確認項目として位置づけられる可能性があるとされています。すでに一部の先進企業では、婦人科受診費用やピル処方費用の一部補助、オンライン診療サービスの法人契約導入などを先行して進めている例も見られます。
繰り返しになりますが、これは執筆時点における制度改定の方向性についての解説であり、2027年申請の正式な評価項目・配点・必須要件は、経済産業省・日本健康会議が公表する申請要領で必ずご確認ください。
2026年8月申請開始に向けて、企業が今から準備すべきこと
健康経営優良法人の申請スケジュールは例年、8月頃に申請受付が開始され、秋から冬にかけて審査、翌年3月頃に認定発表という流れで進んできました(年度により時期は前後するため、最新の公式スケジュールは日本健康会議・ACTION!健康経営ポータルサイトでご確認ください)。2027年申請も同様のスケジュール感で進むと想定した場合、2026年8月の申請開始までに準備を整えておく必要があります。
具体的に検討・準備しておきたい項目は以下のとおりです。
- 女性特有の健康課題に関する現状把握: 従業員アンケートやストレスチェックの結果、産業医・保健師からのヒアリングを通じて、月経随伴症状・更年期症状等による就業への影響がどの程度あるかを把握する
- 費用助成制度の設計: 低用量ピルや婦人科受診にかかる費用助成、オンライン診療サービスの法人契約、福利厚生としての補助制度の導入可否を検討する
- 相談窓口・産業保健体制の整備: 女性特有の健康課題を相談できる窓口(産業医・保健師・外部EAP等)が機能しているかを確認する
- 管理職・従業員への教育機会の提供: 制度を作るだけでなく、管理職が女性特有の健康課題を正しく理解し、適切に配慮できる状態を作る
- 取り組みの記録・実績の可視化: 制度の利用率や効果測定の仕組みを整え、申請時に「取り組みの実態」として説明できるようにしておく
特に4の「教育機会の提供」は見落とされがちですが、制度があっても管理職が正しい知識を持っていなければ、従業員が制度を利用しづらい職場風土になってしまいます。この点は次章で詳しく触れます。
制度導入だけでは不十分、「理解促進」の取り組みも評価対象になりうる
健康経営優良法人の評価項目は、単に制度・施策の「有無」だけでなく、それが実際に機能しているか、従業員に浸透しているかという運用面も重視される傾向があります。低用量ピル費用助成のような制度も同様で、以下のような点が問われる可能性があります。
- 制度の存在を従業員が認知しているか
- 管理職が女性特有の健康課題について基礎知識を持ち、部下からの相談に適切に対応できるか
- 女性の健康課題をタブー視せず、職場でオープンに話せる風土があるか
つまり、費用助成という「経済的サポート」と、管理職・従業員の「理解促進」は両輪であり、片方だけでは制度の実効性が高まりません。実際、女性の健康課題に関する研修・セミナーの実施は、健康経営度調査票においても「女性の健康保持・増進に向けた取り組み」の一項目として扱われてきた経緯があり、2027年申請でもこの傾向が続く、あるいは強化される可能性は十分にあります。
こうした「理解促進の取り組み」を社内でどう作るかという点で、Wellflowのような法人向けの女性の健康研修プログラムを活用し、管理職層に月経随伴症状や更年期症状への理解を深めてもらう、という選択肢も検討に値します。制度設計と並行して、こうした研修を組み合わせることで、健康経営優良法人の申請対応としてだけでなく、実際に女性従業員が働きやすい職場づくりにもつながります。
よくある疑問と注意点
Q. 低用量ピル費用助成を導入しないと2027年は認定されないのか
現時点(2026年7月)では、費用助成が必須要件になるかどうかは公表されていません。評価項目の一つとして扱われる可能性が高いという見立てであり、必須化の有無・配点への影響は申請要領の公表を待つ必要があります。
Q. 中小規模法人部門でも同様の項目が追加されるのか
大規模法人部門と中小規模法人部門では評価項目・認定要件が一部異なります。女性の健康関連項目の扱いも部門によって差がある可能性があるため、自社が該当する部門の要件を個別に確認してください。
Q. どこで正式な情報を確認すればよいか
経済産業省の健康経営優良法人認定制度に関する公式ページ、および日本健康会議が運営する「ACTION!健康経営」ポータルサイトで、申請要領・評価項目の詳細が公表されます。申請開始時期が近づくと説明会等も実施されることが多いため、あわせて確認することをおすすめします。
まとめ
2027年申請に向けて、健康経営優良法人の評価項目において女性の健康、特に低用量ピル費用助成のような具体的な支援策への注目が高まっています。ただし、正式な評価項目・認定要件は執筆時点で未公表であり、本記事の内容は制度改定の方向性を踏まえた解説にとどまります。企業としては、正式発表を待つだけでなく、現状把握・費用助成の検討・相談窓口の整備・管理職への教育機会の提供という4点を、2026年8月の申請開始前から並行して準備しておくことが望ましいといえます。特に制度の「理解促進」は費用助成と並ぶ重要な要素であり、研修等を通じて職場全体の理解を底上げしておくことが、認定対応と実際の職場改善の両方に資すると考えられます。
出典・参考リンク
- 経済産業省「健康経営優良法人認定制度」公式ページ(要出典確認・執筆時点の最新申請要領は経済産業省サイトで直接ご確認ください)
- 日本健康会議「ACTION!健康経営」ポータルサイト(要出典確認・申請要領、認定要件、スケジュールの一次情報)
- 経済産業省「健康経営における女性の健康の取り組みについて」等の関連公表資料(要出典確認・年度により資料名・内容が更新されるため最新版を確認)
- 厚生労働省「女性の健康づくりに関する取組」関連情報(要出典確認)
※本記事の制度に関する記述は2026年7月時点の情報および傾向分析に基づくものです。2027年申請の正式な評価項目・認定要件は、経済産業省・日本健康会議の公式発表を必ずご確認ください。
