調査・レポート人事データ分析
人事データ分析レポート サンプル（匿名化済み）
ある金融機関の人事データと従業員サーベイから、昇進・処遇・離職・定着の構造を読む
Flora株式会社が2026年に納品した人事データ分析レポートから、分析の型と出力の粒度を示す図表を抜粋し、匿名化したサンプルです。役職層ごとのパイプライン、統制後に残る処遇の差、離職者と残留者の違い、条件が同じでもウェルビーイングが分かれる理由、育休と復帰後の時短の影響を収録しています。ご請求いただいた方に個別にお送りします。
この資料でわかること
- 役職層ごとの女性比率と、5年間の昇進率（男女別）
- 性格30特性・年齢・勤続を統制したあとに残る処遇の差
- 自発的に離職した人と残った人の、サーベイ指標の違い
- 条件が同じでもウェルビーイングが分かれる要因
- 育休の効果と、復帰後の時短が処遇に与える影響
- 納品物の構成と、分析に必要なデータの系統
こんな方におすすめです
人事責任者、経営企画、人的資本開示のご担当者
自社の状況に合わせた進め方については、個別にご相談ください。
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