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女性の健康支援と女性活躍推進に取り組む企業の担当者に向けて、Floraが調査・分析した内容と、実務でそのまま使える資料をまとめています。
公開中の資料 27点 ／ うち調査・レポート 13点
全27点
女性の健康支援 実践ガイド 2026
法改正・えるぼしプラス・健康経営度調査への対応と、効果の示し方
2026年に入って、女性の健康支援は制度上の要請になりました。4月の女性活躍推進法改正とえるぼしプラスの創設、7月の東京都条例、令和8年度の健康経営度調査。何が求められているのかを整理したうえで、Floraが自社で取得したデータをもとに、取り組みが何にどう効いたのかをまとめています。
- 2026年に動いた4つの制度と、それぞれが実際に求めている5つの実務
- 経産省の実証事業で確認した、製造現場の生産性16.3%向上
- 保険会社1社・女性従業員806名の調査に見る、働きやすさと昇進意欲の関係
調査・レポート
Floraが自社で取得したデータと公開データの分析です。
地方銀行69行 女性活躍データブック 2026
有価証券報告書と公開データから、5つの指標を69行分並べて読む
女性管理職比率の前に、起きていること
1社のデータで、昇進の段ごとに人数を数える
健康の不調は、昇進意欲の3番目の要因でした
1社の全社サーベイ 約6,000名で、昇進意欲を決めている要因を影響の大きい順に
残業は、しんどさより先に「辞める気持ち」に出ます
1社のデータとサーベイで、残業時間帯ごとに指標の動きをたどる
女性の不調は、正社員に集中していました
1社のデータで、私傷病休職の男女差を雇用形態別に割り直す
生理痛体験研修 実施結果 2026
公開されている3社の実施結果と、4社201名の事後アンケート
グループ開示の工数実態 2026
集計・確認・差し戻しに何時間かかっているか。連結子会社12社で年間約7,400時間を積み上げた試算（Flora試算）
人事AIの失敗パターン｜判断より前に壊れているもの
同じデータから違う答えが出る仕組みを、サンプルデータの計算で示す
男性の更年期と仕事｜測られていない不調を、どう見つけるか
測られていない不調を、どう見つけるか。就業中の男性53名の調査から
女性の健康施策と健康経営度調査の評価
健康経営度調査に回答した2,938法人を、研修の対象の広さで並べ直す
有報の「管理職」は、どれだけ割れているか
2,967社の女性管理職比率を並べ、5ポイント以上動いた98件の注記を読む
地方銀行69行の有報提出は、株主総会の何週間前か
CGコード2026年改訂の「3週間以上前」に、実際の提出日はどれだけ届いているか
お役立ち資料
制度対応やサービス検討にお使いいただける資料です。
男性育休取得率 公表ガイド 2つの割合と、100%を超える理由
常時雇用300人超の企業向け。計算式・注記の型・公表文のひな形をA4 2ページに
健康経営優良法人2027「女性の健康」チャプター
設問構成・2025年度の全国分布・証憑テンプレート・提出前チェックを6ページに
SSBJの4要素で書く 女性活躍3項目 記載テンプレート
ガバナンス・戦略・リスク管理・指標及び目標の記載例と、保証を見据えた定義書の型
健康経営度調査「女性の健康」設問チェックリスト
大規模法人Q47・Q48／中小規模法人Q21の記入前チェック
人的資本 開示指標 定義対照表 2026
女性管理職比率・男性育休取得率・男女間賃金差異を、有報・女活法・育介法・健康経営度調査・くるみんは誰を・いつ・どう数えるか
男性育休取得率 算定範囲 早見表
育介法（第1号・第2号）・有報・健康経営度調査・くるみんの定義をA4 1枚に並べ、計算例と注記文例を添えて
第三者保証レディネス・チェックリスト（SSBJ）
定義の文書化・出典と再現性・前年差の説明・承認の記録・グループ整合を20項目で採点する
健康経営度調査 グループ回答 進行表テンプレート
分担表・締切逆算・差し戻し記録。Excel版（数式・入力規則つき）とPDF版
AI時代の人事データ要件 定義集
指標ごとに、定義・分母・期間・出所システムと、AIが読んだときに壊れるところ
人事KPI 指標カタログ｜開示に使う指標と、社内で使う指標
女活法14項目・有報・健康経営度調査の指標を、定義の決まり方で並べ直した一覧
生成AIに人事データを渡す前の点検 20項目
定義・出典・見せてよい範囲・比較のルール・記録を20項目で採点する
誰に何を見せてよいか｜人事データのスコープ設計
少人数の非表示、役割ごとの範囲、同じテンプレートから違う中身が出る仕組み
更年期の職場対策ハンドブック
全国2,938法人の公開データと、制度の中での位置・対策12項目・研修と効果検証の型
Wellflow サービス紹介資料
アプリ・サーベイ・研修を1つに集約した健康経営支援