お役立ち資料人的資本開示
人的資本 開示指標 定義対照表 2026
女性管理職比率・男性育休取得率・男女間賃金差異を、有報・女活法・育介法・健康経営度調査・くるみんは誰を・いつ・どう数えるか
同じ会社の同じ年でも、人的資本の3指標は届け先ごとに違う数字になります。有価証券報告書、女性活躍推進法の公表、育児・介護休業法の公表、健康経営度調査、くるみん認定のそれぞれについて、分母・分子・従業員の範囲・法人の範囲・期間・端数処理を指標ごとに横に並べた対照表です。定義差と誤りを分ける定義書の型、開示先マップ、届け先別の注記文例を収録しています。
この資料でわかること
- 3指標×5制度の定義対照表（12の図表）
- 男性育休取得率が4通りになる計算例
- 従業員数・出向者・派遣・海外の扱いの制度別整理
- 3月決算の1年で数字が出る時期の対照
- 指標定義書10項目と開示先マップの型
- 届け先別の注記文例7本
こんな方におすすめです
有価証券報告書・法定公表・健康経営度調査のご担当者、持株会社の人事・経営企画・IR
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