お役立ち資料人的資本開示
男性育休取得率 算定範囲 早見表
育介法(第1号・第2号)・有報・健康経営度調査・くるみんの定義をA4 1枚に並べ、計算例と注記文例を添えて
同じ会社の同じ年度でも、男性育休取得率は届け先ごとに違う数字になります。育児・介護休業法の公表(第1号・第2号)、有価証券報告書、健康経営度調査、くるみん認定について、分母・分子・育児休業等の範囲・雇用形態・期間の取り方・端数処理・基準値を1枚の表に並べました。同じデータから4つの数字が出る計算例と、届け先別の注記文例、数字を渡す前のチェックを収録しています。
この資料でわかること
- 5つの届け先の算定範囲を1枚に並べた早見表
- 雇用形態・期間の取り方・100%超の扱いの制度別整理
- 同じデータから85.0%/92.5%/55.6%/80%が出る計算例
- 届け先別の注記文例5本
- 数字を渡す前のチェック6項目
- 届け先ごとに定義書へ残す5項目
こんな方におすすめです
人事・人的資本開示・有報作成のご担当者、持株会社の人事
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