女性の健康施策と健康経営度調査の評価

この資料の主な数字

• 女性特有の健康課題に関する研修を何も実施しておらず、評価項目⑨が不適合になったのは270社、9.2%でした（2,938社、2025年度調査・大規模法人部門の評価結果公開データ、Flora株式会社調べ）
• 対象を1区分でも実施していれば、1,963社のうち1,961社が評価項目に適合しています。合否は実施の有無だけで決まり、対象が女性だけでも参加率が1割でも適合です（同上）
• 研修の対象区分数別に見ると、課題5の偏差値の中央値は0区分37.3、1区分48.5、2区分59.5、3区分71.2。1区分広げるごとに約11ポイント上がります（n=270／1,963／421／284、同上）
• 対象を限定せず全従業員向けに実施した1,918社の参加率は、中央値22.8%。34.4%が10%を下回ります。管理職のみを対象とした場合の中央値は84.5%、女性のみは45.0%です（分母は区分ごとに異なります、同上）
• 健康経営の効果検証のテーマとして女性特有の健康課題を挙げたのは325社、11.1%で、11テーマ中7番目でした（同上）
• 研修を3区分に広げ、かつ効果検証のテーマにも挙げている法人は67社、全体の2.3%です（同上）

この資料でわかること

• 研修を実施しておらず、評価項目⑨が不適合になった法人は270社（9.2%）
• 研修の対象が0区分と3区分の法人で、課題5偏差値の中央値は37.3と71.2
• 全従業員向けの研修は、3社に1社が参加率10%未満
• 業種ごとの中央値の差より、同じ業種の中のばらつきのほうが大きい
• 効果検証のテーマに女性特有の健康課題を挙げた法人は325社（11.1%）

こんな方におすすめです

健康経営推進・人事のご担当者

調査の方法

対象：健康経営度調査（2025年度・大規模法人部門）に回答し、評価結果の公開に同意した2,938社

方法：経済産業省・日本経済新聞社が公表した評価結果公開データをFlora株式会社が集計・加工しました

集計日：2026年9月

留意点：課題5の偏差値は、複数の設問から計算される合成指標です。対象区分数との並びは連動であって、因果を示すものではありません。公開に同意した法人に限った集計のため、日本の企業全体を表す数字ではありません

出所：経済産業省・日本経済新聞社「健康経営度調査」評価結果公開データ

引用について

本資料の数字は、出典を明記のうえ引用いただけます。

出典：Flora株式会社「女性の健康施策と健康経営度調査の評価」（2026年）