調査・レポート制度対応
女性の健康支援 実践ガイド 2026
法改正・えるぼしプラス・健康経営度調査への対応と、効果の示し方
2026年に入って、女性の健康支援は制度上の要請になりました。4月の女性活躍推進法改正とえるぼしプラスの創設、7月の東京都条例、令和8年度の健康経営度調査。何が求められているのかを整理したうえで、Floraが自社で取得したデータをもとに、取り組みが何にどう効いたのかをまとめています。
この資料でわかること
- 2026年に動いた4つの制度と、それぞれが実際に求めている5つの実務
- 経産省の実証事業で確認した、製造現場の生産性16.3%向上
- 保険会社1社・女性従業員806名の調査に見る、働きやすさと昇進意欲の関係
- 公開データ約2,900法人の分析からわかる、施策を組み合わせる効果
- 導入前後を同じ指標で測るための、効果検証の型
こんな方におすすめです
人事・健康経営推進・ダイバーシティのご担当者、経営企画のご担当者
自社の状況に合わせた進め方については、個別にご相談ください。
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