調査・レポート女性の健康
女性の不調は、正社員に集中していました
1社の人事データで、私傷病休職の男女差を雇用形態別に割り直す
全社平均の休職率を見ているかぎり、男女差はほとんど見えません。同じデータを雇用形態でそろえて割り直すと、別の数字が出てきます。1社の人事データと従業員サーベイで、休職として表に出る部分と、その手前で起きていることを分けて確かめました。
この資料でわかること
- 休職率を雇用形態別に割り直すと何が変わるか
- 差が最も大きい年代と、その背景
- 健康・体力の実感を年代×性別で見る
- 休職に至らない不調を、どの指標で拾うか
- 勤怠を指標にしたときに見えなくなるもの
- 自社で最初に数えられる3つのこと
こんな方におすすめです
人事・健康経営推進のご担当者
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