お役立ち資料人的資本開示
男性育休取得率 公表ガイド 2つの割合と、100%を超える理由
常時雇用300人超の企業向け。計算式・注記の型・公表文のひな形をA4 2ページに
2025年4月から、常時雇用300人超の企業は男性の育児休業取得率を年1回公表することになりました。公表する割合には2つの計算式があり、どちらを選ぶかで数字が変わります。数える人の定義、計算例、100%を超えたときの注記の書き方、公表文のひな形をまとめました。
この資料でわかること
- 対象企業・対象期間・期限・掲載先の整理
- 第1号方式と第2号方式の計算式と、数える人の定義
- 100%を超える場合・下回る場合の計算例
- 上場企業の有報から見る注記の3つの型
- 自社サイト・両立支援のひろば向けの公表文ひな形
- 公表前の6つのチェック
こんな方におすすめです
人事・人的資本開示・有報作成のご担当者
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