お役立ち資料人的資本開示
SSBJの4要素で書く 女性活躍3項目 記載テンプレート
ガバナンス・戦略・リスク管理・指標及び目標の記載例と、保証を見据えた定義書の型
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異を、SSBJ基準の4つの要素でどう説明するか。適用時期と3項目の位置づけ、4要素それぞれの記載例（下線部を自社の言葉で置き換える形式）、結果指標と過程指標の分け方、第三者保証を見据えた指標定義書のテンプレート、提出前チェックを4ページにまとめました。
この資料でわかること
- 適用時期（時価総額3兆円以上は2027年3月期）と第三者保証の開始時期
- 4つの要素と女性活躍3項目の位置づけ
- ガバナンス／リスク管理の記載例と、よくある不備
- 戦略／指標及び目標の記載例。結果指標と過程指標の分け方
- 3項目の指標定義書テンプレート（管理職の範囲、算定ルール、端数処理、定義変更の注記）
- 提出前チェック7項目
こんな方におすすめです
経営企画・IR・人事（人的資本開示）のご担当者
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