えるぼし・くるみん認定企業データブック 2026

この資料でわかること

• えるぼし・くるみん認定企業が、規模別・業種別にどれだけあるか
• えるぼしの段階ごとに、女性管理職比率がどう違うか
• くるみん認定と、女性管理職比率・男性育休取得率のそれぞれの関係
• 男女の賃金差異が、認定の有無でどれだけ違うか
• 9つの指標について、規模と業種をそろえた認定企業と無認定企業の差
• えるぼしの管理職比率の基準（業種ごとの平均値）と、すでに満たしている会社の割合

こんな方におすすめです

人事・女性活躍推進・人的資本開示のご担当者

主な数字

• 女活DBに載る66,545社のうち、くるみん認定は4,729社（7.1%）、えるぼし認定は4,188社（6.3%）、両方を持つ会社は1,546社です
• 規模と業種が同じ会社どうしで比べると、えるぼしだけを持つ会社の女性管理職比率は12.8ポイント高く、51組中48組で上回ります
• 同じ比べ方で、くるみんだけを持つ会社の男性育休取得率は24.0ポイント高く、52組中49組で上回ります
• くるみんだけを持つ会社の女性管理職比率は、無認定との差が−0.3ポイント（64組中、高いのが24組、低いのが35組）で、関係は見られません
• 男女の賃金差異は、どの区分でも規模と業種をそろえた差が1.3ポイント以内です
• 無認定の会社でも45.7%は、えるぼしの管理職比率の基準（業種ごとの平均値）をすでに満たしています

調査の方法

対象：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に掲載の66,545社。比率の比較は従業員10人以上の56,810社

方法：オープンデータ（2026年11月5日時点）の認定欄と各社の公表値をFlora株式会社が集計・加工しました。えるぼしのみ・くるみんのみ・両方・無認定の4区分に分け、企業規模（6区分）と業種（32区分）が同じ組ごとに中央値の差を出し、認定企業数で重み付けして平均しています。両方を持つ会社を一方に混ぜると、もう一方の認定の差が紛れ込むため、区分を分けています

基準値：えるぼしの管理職比率の基準は、厚生労働省の通達（雇均発0624第2号、2026年6月24日）別表4・別紙2の業種ごとの平均値を用いました

留意点：各社が公表した数字で、記入のある会社だけの集計です。認定と数字が一緒に動いていることを示すもので、どちらが原因かは区別していません。個社名と順位は掲載していません

出所：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにFlora株式会社作成／厚生労働省 雇均発0624第2号（2026年6月24日）

引用について

本資料の数字は、出典を明記のうえ引用いただけます。

出典：Flora株式会社「えるぼし・くるみん認定企業データブック 2026」（2026年11月）